虽然我们在大力鼓舞建筑人土木人从事到BIM中来，但是大量的人才流入的同时，也在源源不断地人才流出。如何促进BIM人才建设“再进一步”?说一点关于BIM人才建设措施的基本内容。
1.体系建设的完善。
2.建立明确的BIM人才的职业发展路线规划。
3.示范项目的应用与组织内部大赛，培养优秀团队。
4.建立完善的管理机制，对采用BIM技术的项目规范化、流程化、标准化。
5.基础知识及操作培训，扩大推广普及的范围，培养综合性人才，减少人才流失对企业造成的影响。
6.跨专业建模和专业指导相结合的培养方式，完善团队生产能力。
7.与人力资源部积极配合，匹配专业人才对应专业岗位，合理分配BIM人才，减少项目人才滞留和紧缺的现象。
8.需要每年有针对性的对有能力、有条件的项目进行定向培养，形成各区域公司、各项目固有的BIM专业团队。
9.对外学习交流，提升行业影响力，助力企业生产经营。
10.BIM团队建设，主要以“兼职”的方式培养BIM人才。BIM新生在经过公司全员培训后，会以“兼职”的形式在施工项目上进行相关工作经验的积累，增加综合性知识储备，提高BIM技术人才的技能水平。
文章来源：广联达重庆数字施工
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